ベルギーで週4日労働（週休3日）を要求できる権利が認められる

　今月15日、ベルギーのアレクサンダー・デクロー首相は、労働法改革に関する会見を行い、労働者が、週4日勤務（週休3日）を要求する権利が与えられることが可能とすることが発表された。

　ベルギーでは、2月4日、上司からの勤務時間外の連絡を拒否する「つながらない権利」が、公務員を対象に認められたが、これも民間企業の従業員に適応される予定だ。これら法案は今年半ばに成立する予定だという。

ベルギーで週4日労働が可能に

　2月15日、ベルギーの複数政党連立政権によって合意された労働法改革案が発表された。アレクサンダー・デクロー首相はこう語る。

私たちは、コロナパンデミックにより困難な2年間を経験しました。この法案の合意により、より革新的で持続可能でデジタルな経済標識を設定しました。その目的は、人々と企業をより強くすることです。

　主な改革の1つが、民間企業の従業員を対象に、週4日のみの労働（週休3日）を要求する権利が与えられることだ。週4日勤務になっても給与の減額はない。

　従業員は、法定労働時間の週38時間まで働くこともできる為、1日の最大労働8時間が、最大10時間に延長することが可能となる。更に1か月単位の変形労働時間制もできるようになる。

　つまり、週によって1週間は多く働き、次の1週間は少なくといった選択肢を得ることが可能になるのだ。

　これにより、仕事と私生活のバランスがとりやすくなるというメリットが生まれるという。

　ピエール・イヴ・ダーマーニュ副首相兼経済労働大臣は、「これは、子供たちとより多くの時間を過ごしたい人に役立つだけでなく、子供たちの親権を共有する離婚または別居した親にとっても特に役立つ案となるだろう」と述べている。

民間企業でも勤務時間外の「つながらない権利」が適用に

　今年2月4日、ベルギーの連邦政府で働く公務員は、勤務時間外にデバイスを切り、上司からの連絡を拒否できる「つながらない権利」が与えられたが、この権利を民間企業を含む全てのベルギー人労働者が受けることが可能になるという。

デジタル化が進むと、仕事と私生活の境界線が曖昧になります。絶え間ない要求は、労働者の心身の健康を害する可能性があります。（ピエール・イヴ・ダーマーニュ副首相兼経済労働大臣）

　ただし、週4日労働も「つながらない権利」も、雇用主の同意が必要なため、それが実現できる業務分担ができる、20名以上の従業員がいる企業に限られてしまうようだ。

　また、今回の労働改革パッケージでは、Uber、Deliveroo、Just Eat Takeawayなど、デリバリーサービスなどで雇用されている労働者に対しても、彼らの仕事中の怪我に対する保険や自営業者を定義するより明確な規則などの導入が期待されているという。

　なお、これらの労働法改革案は、最終的な決断には数か月かかると予想されており、今年半ばには成立する見通しとなっている。

References:Belgium approves four-day week and gives employees the right to ignore their bosses after work | Euronews / written by Scarlet / edited by parumo
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